NOTRE VOLONTE

Permettre à chacun de trouver les méthodes, les postures, les idées, les moyens, une organisation adaptée, les réponses les plus appropriées à ce qu'il est, à ce qu'il souhaite atteindre, à ce qu'il rêve d'être et à la façon dont il souhaite poursuivre son parcours, développer ses relations aux autres, donner corps à l'intelligence collective, CONSTRUIRE et REUSSIR son projet !

 

​“Comment sortir des cadres qui nous ont conduit jusqu'ici avec succès mais qui n'ont pas forcément la pertinence aujourd'hui parce que le monde à changé ? "

Jean-Pascal Farges, Auteur, Explorateur, Philosophe

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Nos objectifs sont les vôtres : Pourquoi ? Pour quoi faire ?

Les dirigeants, doivent préparer l'avenir, prendre les décisions stratégiques, faire que les objectifs soient atteints, créer la cohésion autour du projet, mais aussi générer l'innovation, rendre leur entreprise attractive ou encore fidéliser les talents : ils doivent pour cela gérer des organisations de plus en plus agiles, fondées sur l'intelligence collective.

 

Cadres et managers doivent faire face à différents types de transitions, rapides, recurrentes et souvent subies :

- mutations technologiques ou organisationnelles,

- décisions brutales et parfois contradictoires,
- nouvelles relations salariés / entreprise,
- changements de métiers et des besoins en compétences,

- remises en cause des projets professionnels et personnels,

- situations d'expatriation,

- fin de carrière non préparées,
suscitant à la fois des pertes de sens, des inquiétudes, une dégradation des relations de travail et des relations au travail.

 

Ces difficultés sont d'ailleurs les mêmes, voire cumulées, pour les salariés qui abordent un changement technologique, qui aspirent à une nouvelle vie professionnelle, ou plus simplement toutes celles et ceux qui doivent faire face à un évènement, souhaitent se développer, progresser, prendre de nouvelles orientations, parfois des responsabilités.

 

La formation n'est pas suffisante... faire appel à un Coach expert spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants, managers, entrepreneurs ou cadres, répond davantage au besoin de développer de nouvelles compétences pour réussir une étape de leur parcours. Le coaching offre un espace de recul permanent et personnalisé pour mieux aller de l’avant dans un contexte complexe et "sous pression". Notre accompagnement doit contribuer à la création de valeur par la réappropriation de la pensée stratégique, la confiance en soi, le développement personnel ou encore  la capacité à établir une communication plus efficace.

DES CONSTATS

AUX FINALITES

" Ce n’est pas la transition en soi qui est cruciale, mais l’importance du changement qu’elle induit dans les rôles, les relations, les habitudes et les façons de voir... "

 

Nancy K. Schlossberg

Laurent MAUROY

Président de France Executive Coaching

NOTRE ENGAGEMENT

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